deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spüren die Folgen des demografischen Wandels. Dieser ist längst kein theoretisches Szenario mehr, sondern im Alltag vieler Unternehmen angekommen. Beunruhigend ist zudem, dass viele Beschäftigte den eigenen Arbeitgeber nicht gut vorbereitet auf die Herausforderungen sehen, wie eine Erhebung von Union Investment zeigt.
Eine Lösung für das Problem bringt die Frankfurter Fondsgesellschaft gleich mit. „Intergenerationales Management“, sei eine der größten Herausforderungen für die Unternehmen, sagt Personalvorständin Sonja Albers. Arbeitgeber müssen einen Weg finden, die Erwartungen der jüngeren Generation am Arbeitsplatz zu erfüllen und zugleich die Erfahrung älterer Mitarbeitenden wertzuschätzen und für sich zu nutzen.
Trotz mancher Unterschiede zwischen Jung und Alt sind sich die Generationen laut der Befragung in vielerlei Hinsicht sehr ähnlich. So sind ist das Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance generationenübergreifend entscheidend für die Arbeitgeberwahl.
Ein schönes Wochenende!
Ihr Goran Culjak
Redakteur dpn – Deutsche Pensions- und Investmentnachrichten
Der demografische Wandel ist in den Unternehmen angekommen
Viele Beschäftigte sehen den eigenen Arbeitgeber dahingehend nicht gut auf die Herausforderungen vorbereitet, besagt eine Erhebung von Union Investment. Allen Vorurteilen zum Trotz: Gen Z und Gen Y zeigen sich leistungsbereit und karriereorientiert. Die Work-Life-Balance ist vor allem den älteren Altersgruppen wichtig. WEITERLESEN
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